2011年職場流行語
一部の企業にとって、2011年は大変な一年だった：
資金短縮、エネルギー不足、人員不足。
中国ある大きい就職ネットの調査によると、
2011年従業員の平均離職率は18.9%に達し、
2008年金融危機以来一番高い数字だった。
うち、伝統サービス業の離職率は21.2%で、
製造業の離職率は20.5%だった。
招聘する職場のうち、前任者の離職のため招聘する数は
全体の半分を占め、一部の製造業は給与を30%アップしても、
満足な数の人員を雇用できない。
2011年職場の流行語はいろいろある：
“裸辞”:先に辞職して、その後就職する。
“淘職客”：常に仕事を変わる、給与が高ければ、そちらに行く。
“職場木乃伊”：批判や、賛美に関心がない、恥と名誉感がない。
“灰色技能”：歌上手、酒上手、人脈重視。
離職の最も根本的な要因は職業に対する価値観が多元化になった。
2012年上半期各業種の平均給与の上昇幅は9.8%と予測される。
大部分の企業は人員コストがやや高い又は高すぎと言っている。
一方、殆どのインタビュイーは2011年賃金上昇した後、
生活水準は実際上がっていないと認識していた。
2012年の賃金上昇は離職率の高い二つのグループにある：
現場工員と専門技術者
最低賃金の上昇は現場工員に収入の保障をもたらした。
ネット技術や、通信技術領域の人材がたりないため、
ハイテック領域の人員争いが、この業種の人材に高い上昇幅をもたらした。