- A在今年3月满工作10年，今年应给A几天带薪休假？
- 如何在年内消化带薪休假？
- 要想解雇职员，补偿金要付多少？
- 日本总公司派人来，如何申请工作签证？
- 对新雇用的员工，能否调查有无犯罪历史？
- 公司出钱让员工去日本进修。如何约定服务期？
- 劳务派遣能否约定服务期？
我们可以为您制作、修改员工守则，出勤规定，出差规定，工资规定，津贴规定，工会合同，劳动合同等。针对企业在经营中碰到的疑难问题，我们可提供相应解决方案。人员削减，减薪等实务性操作时，我们也可参与其中。
例如：管理科长在出差时，和客户用晚餐，这算加班吗？
例如：在松江工厂的司机，早上7点把大家从上海送到松江，白天基本上在公司等待。晚上送大家回上海。到家7点。算加班吗？
知道吗？正常出勤外，还有综合工时制，不定期工时制。
根据不同岗位，引入不同制度，才能削减成本。
根据不同岗位，引入不同制度，才能削减成本。
例如：员工守则，有些总经理只要简单地做，有些要很具体地规定。在处罚条款中，
“迟到N次，算一次口头警告，N次口头警告， N次变为书面警告”。
有人觉得回数一定要写，有人觉得没有必要这么详细。
针对这种细致的问题，我们会在跟您进行过过充分沟通后，进行相关操作。
一般业务
- 制作合规手册(compliance manual)
- 制作或审核劳动规则或员工手册
- 制作或审核员工工作时间管理规定、工资支付管理规定、出差管理规定、保密管理规定、津贴补贴管理规定等规章制度
- 制作或审核集体合同、劳动合同或聘用合同
- 代为处理企业并购以及改制过程中的人员情况尽职调查、设计人员安置方案等
- 代为处理企业减员计划和方案
- 协助或代为处理企业破产过程中的人员安置预案和经济补偿事宜
- 参加企业和工会的集体合同谈判和集体合同的制作
- 代理企业参加劳动争议仲裁和诉讼活动
员工背景调查(需经员工本人书面同意)
- 协助或代为调查拟聘任员工背景情况
- 协助或代为调查确认拟聘任员工所提供证书等相关资料的真实性
- 协助或代为调查拟聘任员工是否有犯罪记录
